البحث الثالث – قياس اتجاهات العاملين نحو ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة

هدفت الدراسة إلى قياس اتجاهات العاملين في بعض جامعات الشمال السوري نحو ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة، والتعرف على الفروق في ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة تبعاً لاختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية والوظيفية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي مستخدماً مقياس (الغزالي والخزاعي)، وقد تم التأكد من خصائص المقياس السيكومترية (الصدق والثبات). حيث طُبقت الدراسة على عينة قوامها (130) مفردة موزعة ما بين عضو هيئة تعليمية وموظف إداري تم اختيارهم بطريقة عشوائية، تم استرداد (110) استبانة وبهذا بلغت نسبة الاستجابة 84%، وقد قام الباحث باستبعاد (13) استبانة لعدم كفاية البيانات فيها، وتم اعتماد (97) استبانة من أجل التحليل الإحصائي، واعتمد الباحث على نموذج المعادلة الهيكلية (SEM) باستخدام برنامج Amos؛ واختبار (T-test) للعينات المستقلة واختبار تحليل التباين الأُحادي One – Way ANOVA من أجل تحليل البيانات. وقد أظهرت النتائج وجود مستوىً منخفض جداً من ممارسات سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة لدى العاملين، وأن هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية في مستويات ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة لدى العاملين تُعزى لمتغير طبيعة العمل، وبالمقابل لم تكشف نتائج البحث عن أية فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات ممارسة سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة تُعزى لمتغيرات: النوع؛ العمر؛ الحالة الاجتماعية؛ الجامعة؛ الخبرة.

لحميل البحث كاملا يرجى الضغط على 

تحميل 

عن yasin